Kıdem tazminat fonu ile ilgili detayları ilk kez bu köşeden duyurmuştuk. Yine bu konudaki tüm gelişmeleri sizinle paylaşmaya devam ediyoruz. Yaklaşık 13 milyon çalışanı ve yine 3 milyona yakın iş vereni ilgilendiren bu değişiklik artık son aşamaya geldi. Kafalardaki soru işaretleri de yavaş yavaş netleşiyor. Taslak olarak hazırlanan sistem Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nda görüşüldükten sonra sosyal tarafların görüşüne açılacak ve son şekli verilecek. Sistem aslında herkesin hakkı olan kıdem tazminatına ulaşabilmesini, bu gün sürdürülemeyen sistemin son bulmasını öngörüyor. Bunu yaparken de hem işvereni hem de çalışanı koruyan bir özellik taşıyor. Kırmızı çizgi olarak görülen her yıla 30 gün brüt maaş ile kazanılmış hakların korunması da sağlanmış oluyor. Biz de bugün bu iki açıdan yeni fon sistemine bakmak istiyoruz. Bazı dezavantajlar oluşuyor gibi görünse de avantajlar daha fazla.

ÇALIŞANIN AVANTAJLARI:

Kıdem tazminatını hak etmesi için 1 yıl çalışması gerekmeyecek.

İşe başlar başlamaz hesabı açılacak.

Hesabındaki parayı kontrol edebilecek, nemalandırabilecek.

Tazminatı patronun kasasında değil kendi hesabında olacak.

İş değiştirmek istediğinde kıdem tazminatı ayağına bir bağ olmayacak. Fondaki hesabını isteği işyerine taşıyabilecek

Belli şartlarda ihtiyacı olduğunda bu fondan parasını çekebilecek.

Şirket zora düşse bile tazminatı garanti altında olacak, mahkeme kapılarında sürünmeyecek.Tazminatını alabilmek için işten atılmayı beklemeyecek, istifa ettiğinde de tazminat alacak.

Daha iyi şartlarda iş bulduğunda ‘tazminat’ engelini düşünmeden oraya geçebilecek.

İŞVERENİN AVANTAJLARI:

Çalışan sayısı kadar tazminat için kaynak ayırmak zorunda kalmayacak.

Toplu çıkışlarda iflas riski olmayacak.

Her ay yatıracağı primlerle maliyetleri düşecek. Maliyetler zamana yayılacak. Tazminatlar planlanır hale gelecek.

Her ay yatıracağı primlere devlet desteği de alacak.

Yeni işçi almak istediğinde tazminat engeli olmayacak.
İşçiyi çıkartırken de tazminatı düşünmeyecek.

İşverenlerde işçisiyle mahkemelik olmaktan kurtulacak.

Tazminat almak için işten çıkartılmak isteyen işçilerin oluşturduğu iş barışını bozma girişimleri ortadan kalkacak.

Yeni bir iş yeri satın alırken oradaki en yüksek maliyet olan tazminatlar meselesi ortadan kalkacak.

Yapılan ödemeleri gider olarak yazabilecekler.

Yeni Asır

SİGORTA PRİM ALACAKLARI

Tasarının mevcut hali ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na ait bazı alacakların yeniden yapılandırılmasına ilişkin düzenlemeler yapıldı. Buna göre, 2017 yılı Mart ayı ve önceki aylara ilişkin olup kanunun yayımı tarihinden önce tahakkuk ettiği halde kanunun yayımı tarihi itibarıyla ödenmemiş olan;

• SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamındaki sigortalılık statülerinden kaynaklanan, sigorta primi, emeklilik keseneği ve kurum karşılığı, işsizlik sigortası primi, topluluk sigortası primi alacaklarının,
• Kanuna göre yapılan başvuru tarihi itibarıyla ilgili mevzuatına göre ödenmesi imkanı ortadan kalkmamış olan isteğe bağlı sigorta primleri ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ilgili kanunları gereğince takip edilen damga vergisi, özel işlem vergisi ve eğitime katkı payı alacak asılları ile bu alacaklara uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı gibi fer’i alacakların,

ÖZEL NİTELİKTEKİ İNŞAATLAR

• Yaşlılık, emekli veya malullük aylığı bağlandıktan sonra 4/b kapsamında sigortalılık statüsü kapsamında sigortalı sayılmasını gerektirir nitelikte çalışması nedeniyle ilgili mevzuatına göre ödenmesi gereken, 2016 yılı Şubat ayı ve önceki aylara ilişkin sosyal güvenlik destek primi ile bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı alacaklarının,
• 2017 yılı Mart ayı ve önceki aylarda bitirilmiş özel nitelikteki inşaatlar ile ihale konusu işlere ilişkin olup kanunun yayımı tarihinden önce Sosyal Güvenlik Kurumunca re’sen tahakkuk ettirilerek işverene tebliğ edildiği halde ödenmemiş olan; özel nitelikteki inşaatlar ile ihale konusu işlere ilişkin yapılan ön değerlendirme, araştırma veya tespitler sonucunda bulunan eksik işçilik tutarı üzerinden hesaplanan sigorta primi asılları ile bu alacaklara gecikme cezası ve gecikme zammı hesaplanan alacakların,

İDARİ PARA CEZALARI

• 2017 yılı Mart ayı ve önceki aylarda işlenen fiillere ilişkin olup ilgili kanunlar uyarınca uygulanan idari para cezaları ile bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı alacakları ile
• Kapsama giren alacakların; asıllarının kanunun yayımı tarihinden önce ödenmiş olmasına rağmen, fer’ilerinin kanunun yayımı tarihi itibarıyla ödenmemiş olduğu durumlarda, aslı ödenmiş fer’i alacağın yeniden yapılandırılması düzenleniyor.

YAPILANDIRILAMAYAN ALACAKLAR

Mevcut tasarıda, işsizlik sigortası primlerinin yapılandırılmasına yönelik bir düzenleme yer almıyor. Ayrıca iş kazası ve meslek hastalıklarından kaynaklanan SGK’nın rücû davaları nedeniyle oluşan borçlara yönelik de bir hüküm bulunmuyor.

PEŞİN VE TAKSİT SEÇENEKLERİ

SGK’ya bağlı tahsil dairelerine ödenecek tutarların ilk taksitinin, kanunun yayımlandığı tarihi izleyen dördüncü aydan başlamak üzere ikişer aylık dönemler halinde azami 18 eşit taksitte ödenmesi gerekir. SGK tarafından hesaplanan borç tutarının; ilk taksit ödeme süresi içerisinde tamamen ödenmesi halinde, bu tutara kanunun yayımlandığı tarihten ödeme tarihine kadar geçen süre için herhangi bir faiz alınmayacak. Taksitle ödenmek istenmesi durumunda, borçluların başvuru sırasında 6, 9, 12 veya 18 eşit taksitte ödeme seçeneklerinden birini tercih etmeleri şart. Başvuruda bulunan borçlulara tercih ettikleri taksit süresine uygun ödeme planı verilecek.

GECİKME CEZASI VE FAİZ SİLİNİYOR

SGK, alacaklarının asıllarından vazgeçmiyor. Alacaklar, Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak yeni tutarları taksitlendirme kolaylığı ile birlikte tahsil edilecek. Bu alacaklara uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı faizi tamamen silinecek.

İTO Haber

2017 yılı Kıdem Tazminatı Tavanı 2.Dönem (01.07.2017 – 31.12.2017) Ücreti: 4.732,48 TL

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)