Kazandıran Tazminat

Bu hafta son şekli verilip sosyal taraflara getirilecek olan kıdem tazminat fonu tasarısı hem çalışanı hem de iş vereni koruyucu maddeler içeriyor. Çalışan parasına kavuşurken işveren külfetten kurtulacak.

Kıdem tazminat fonu ile ilgili detayları ilk kez bu köşeden duyurmuştuk. Yine bu konudaki tüm gelişmeleri sizinle paylaşmaya devam ediyoruz. Yaklaşık 13 milyon çalışanı ve yine 3 milyona yakın iş vereni ilgilendiren bu değişiklik artık son aşamaya geldi. Kafalardaki soru işaretleri de yavaş yavaş netleşiyor. Taslak olarak hazırlanan sistem Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nda görüşüldükten sonra sosyal tarafların görüşüne açılacak ve son şekli verilecek. Sistem aslında herkesin hakkı olan kıdem tazminatına ulaşabilmesini, bu gün sürdürülemeyen sistemin son bulmasını öngörüyor. Bunu yaparken de hem işvereni hem de çalışanı koruyan bir özellik taşıyor. Kırmızı çizgi olarak görülen her yıla 30 gün brüt maaş ile kazanılmış hakların korunması da sağlanmış oluyor. Biz de bugün bu iki açıdan yeni fon sistemine bakmak istiyoruz. Bazı dezavantajlar oluşuyor gibi görünse de avantajlar daha fazla.

ÇALIŞANIN AVANTAJLARI:

Kıdem tazminatını hak etmesi için 1 yıl çalışması gerekmeyecek.

İşe başlar başlamaz hesabı açılacak.

Hesabındaki parayı kontrol edebilecek, nemalandırabilecek.

Tazminatı patronun kasasında değil kendi hesabında olacak.

İş değiştirmek istediğinde kıdem tazminatı ayağına bir bağ olmayacak. Fondaki hesabını isteği işyerine taşıyabilecek

Belli şartlarda ihtiyacı olduğunda bu fondan parasını çekebilecek.

Şirket zora düşse bile tazminatı garanti altında olacak, mahkeme kapılarında sürünmeyecek.Tazminatını alabilmek için işten atılmayı beklemeyecek, istifa ettiğinde de tazminat alacak.

Daha iyi şartlarda iş bulduğunda ‘tazminat’ engelini düşünmeden oraya geçebilecek.

İŞVERENİN AVANTAJLARI:

Çalışan sayısı kadar tazminat için kaynak ayırmak zorunda kalmayacak.

Toplu çıkışlarda iflas riski olmayacak.

Her ay yatıracağı primlerle maliyetleri düşecek. Maliyetler zamana yayılacak. Tazminatlar planlanır hale gelecek.

Her ay yatıracağı primlere devlet desteği de alacak.

Yeni işçi almak istediğinde tazminat engeli olmayacak.
İşçiyi çıkartırken de tazminatı düşünmeyecek.

İşverenlerde işçisiyle mahkemelik olmaktan kurtulacak.

Tazminat almak için işten çıkartılmak isteyen işçilerin oluşturduğu iş barışını bozma girişimleri ortadan kalkacak.

Yeni bir iş yeri satın alırken oradaki en yüksek maliyet olan tazminatlar meselesi ortadan kalkacak.

Yapılan ödemeleri gider olarak yazabilecekler.

Yeni Asır